Existem diversos motivos para justa causa que podem levar à rescisão de contrato entre empregador e empregado. Esses motivos estão previstos na legislação trabalhista e devem ser avaliados cuidadosamente antes de qualquer tomada de decisão. Um dos principais motivos para justa causa é a desídia do empregado, ou seja, a falta de cuidado ou diligência no desempenho de suas funções. Além disso, a violação de segredo da empresa, a embriaguez habitual ou em serviço, a indisciplina e insubordinação também podem ser motivos para justa causa. Outras situações que podem levar à rescisão de contrato por justa causa são o abandono de emprego, a condenação criminal do empregado, a prática de ato de improbidade no exercício da função, entre outras previstas em lei. É importante ressaltar que a justa causa deve ser uma medida extrema e adotada somente em casos que realmente justifiquem tal ação. É sempre recomendável que o empregador busque orientação de um advogado trabalhista antes de tomar qualquer decisão. Por outro lado, é importante que o empregado esteja ciente dos seus deveres e responsabilidades dentro da empresa, a fim de evitar qualquer situação que possa levar à rescisão do contrato por justa causa. O cumprimento de normas e procedimentos internos, a boa convivência com colegas de trabalho e superiores, são fundamentais para garantir a estabilidade no emprego.