Ao calcular a rescisão, é importante levar em consideração todos os direitos trabalhistas do empregado. A rescisão nada mais é do que o fim do contrato de trabalho entre patrão e empregado, seja por iniciativa de uma das partes ou de acordo mútuo. Nessa hora, é necessário calcular os valores a serem pagos pela empresa ao trabalhador. Entre os principais direitos que devem ser considerados no cálculo da rescisão estão as verbas rescisórias, tais como as férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, aviso prévio indenizado, horas extras, entre outras. O cálculo precisa ser muito preciso para não gerar insatisfações ou, até mesmo, processos trabalhistas futuros. Por isso, é imprescindível que o departamento responsável pelo setor de recursos humanos esteja bem informado quanto às questões trabalhistas e previdenciárias, evitando problemas futuros. É importante destacar que, além do cálculo da rescisão, é necessário observar as condições em que o contrato foi encerrado para que tudo esteja dentro da legalidade. Em resumo, o cálculo da rescisão é um processo complexo que deve ser feito com bastante atenção e precisão. É recomendável que as empresas se mantenham sempre atualizadas quanto às leis trabalhistas, para garantir que todo o processo de rescisão ocorra dentro das normas legais, evitando futuras dores de cabeça.