O termo psicotécnico refere-se a um conjunto de avaliações e testes psicológicos utilizados para medir a capacidade mental e emocional de uma pessoa. Esses testes são amplamente utilizados por empresas e agências governamentais em todo o mundo para selecionar candidatos para empregos e funções que exigem habilidades específicas. Os testes psicotécnicos avaliam uma variedade de habilidades, como memória, conhecimento geral, resolução de problemas, habilidades verbais e matemáticas, além de testar as emoções e a personalidade do indivíduo. Esses testes podem ser realizados de várias maneiras, como teste de múltipla escolha, questionários e testes práticos. Além de serem usados ​​para selecionar candidatos para empregos, os testes psicotécnicos também são amplamente utilizados em áreas como educação, segurança pública e no diagnóstico e tratamento de transtornos mentais. No entanto, é importante lembrar que esses testes são apenas um componente da seleção de uma pessoa e não devem ser usados ​​como a única base para tomar uma decisão de contratação. É crucial que as empresas e agências governamentais levem em consideração outros fatores, como experiência de trabalho, habilidades, formação e referências pessoais.