Ao participar de uma entrevista de emprego, é comum surgirem perguntas sobre os nossos defeitos. Muitas pessoas sentem dificuldade em responder a essa questão de forma honesta sem prejudicar suas chances de conseguir o emprego. No entanto, é importante lembrar que todos nós possuímos pontos a melhorar e ser sincero pode demonstrar transparência e humildade. Ao se deparar com essa pergunta, é importante escolher um defeito que não prejudique diretamente a função que você está se candidatando. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição que requer trabalho em equipe, não é recomendável mencionar que você tem dificuldades em lidar com outras pessoas. Em vez disso, escolha um defeito que você tenha conseguido superar ou que esteja trabalhando para melhorar. Além disso, é importante que você seja específico e demonstre claramente o que está fazendo para melhorar esse aspecto. Por exemplo, se você tem dificuldades em gerenciar seu tempo, pode mencionar que está adotando técnicas de organização para melhorar sua produtividade. Demonstre que você está trabalhando ativamente para superar seus limites. Lembre-se também que a sinceridade é fundamental em qualquer relacionamento, inclusive no ambiente de trabalho. Se você tentar mascarar seus defeitos, corre o risco de ser descoberto posteriormente e isso pode prejudicar a sua imagem profissional. Então, escolha um defeito que você tenha consciência e demonstre que está trabalhando para melhorar.